结论：工作奖励因离职领导却不发，这一行为是否合法需根据具体情况判断，关键在于奖励是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，以及员工是否满足获得奖励的条件。

详细分析：

1. 奖励属于工资范畴且有明确约定

   • 情形描述：如果奖励，比如绩效奖金、年终奖金等，在劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中有明确约定，并且你已经满足了获得奖励的条件，那么这份奖励就构成了你工资的一部分。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司以你离职为由不发放奖励是不合法的，你有权要求公司按约支付。

2. 奖励属于用人单位自主决定权范畴

   • 情形描述：对于某些奖励，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，如果未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，那么这些奖励的发放就由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。
   • 法律后果：在这种情况下，用人单位对奖励的发放具有较大自主权。如果你离职后用人单位决定不发放，这通常不被认定为违法。但这也并不意味着用人单位可以随意决定不发放，如果奖励的发放与你的工作表现或贡献紧密相关，且用人单位之前有过类似的发放惯例，那么用人单位的决定可能会受到质疑。

3. 奖励发放以在职为前提条件

   • 情形描述：如果公司规章制度明确规定某些奖励仅发放给在职员工，且该规章制度已通过民主程序制定，内容合法并已向你公示，那么公司不向离职员工发放奖励可能被视为合法。
   • 特殊考虑：然而，如果该规定明显不合理，比如奖励的发放与你的工作表现或贡献无关，或者该规定是在你离职前不久才制定的，且未给予你足够的知情权，那么法院可能会根据具体情况认定该规定无效。

4. 维权途径

   • 协商解决：遇到离职后奖励不发的情况，你应首先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，你可以提供相关证据证明你满足获得奖励的条件，并要求用人单位按约支付。
   • 投诉或仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令支付奖励。或者，你也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明你的主张，并遵循仲裁流程参与庭审。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步完善证据，准备好起诉状、证据清单等材料，并遵循法院的诉讼程序进行操作。

总结与建议：面对离职后奖励不发的问题，你首先要明确自己的权益和奖励的发放依据。如果奖励属于工资范畴且有明确约定，你有权要求公司按约支付；如果奖励属于用人单位自主决定权范畴或奖励发放以在职为前提条件，你需要根据具体情况判断用人单位的决定是否合法。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。