结论：春节奖励因为离职不发了是否违法，需根据具体情况判断。若春节奖励属于工资福利范畴且符合发放条件，公司不发放则可能违法；若属于非法定福利或不符合发放条件，公司不发放则可能不违法。

分析：

1. 春节奖励的性质：

   • 工资福利范畴：如果春节奖励是公司规章制度或劳动合同中明确规定的，作为工资福利的一部分，那么它应当被视为员工应得的劳动报酬。在这种情况下，公司因员工离职而不发放春节奖励，可能构成违法，因为这侵犯了员工的合法权益。
   • 非法定福利：如果春节奖励并非公司规章制度或劳动合同中明确规定的，而是公司根据经营状况或员工表现自主决定的福利，那么它可能不被视为员工应得的劳动报酬。在这种情况下，公司因员工离职而不发放春节奖励，可能不构成违法，因为这属于公司的自主经营权范畴。

2. 发放条件：

   • 符合发放条件：如果员工在离职前已经满足了公司规定的春节奖励发放条件（如在职时间、工作表现等），那么公司应当发放该奖励。否则，公司可能因违反约定或规定而面临法律责任。
   • 不符合发放条件：如果员工在离职前未满足公司规定的春节奖励发放条件，那么公司有权不发放该奖励。这是因为员工未达到获得奖励的标准，公司无需承担发放义务。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬和福利。如果公司因员工离职而拒绝发放应得的春节奖励，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果认为公司因离职而不发放春节奖励的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或规定发放奖励。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定规章制度或劳动合同时，应明确春节奖励的性质、发放条件和标准等，以避免因理解不一致而引发的纠纷。同时，在员工离职时，应按照约定或规定及时发放应得的奖励，以维护公司的良好形象和信誉。

后续思考：

• 在实际操作中，春节奖励的发放往往与公司的经营状况、员工表现等多种因素相关。因此，在判断公司因离职而不发放春节奖励是否违法时，需要综合考虑多种因素。
• 如果员工对公司的奖励政策有疑问或不满，建议及时与公司沟通并了解相关政策的具体内容。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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