春节期间额外的奖励，在员工离职时是否可以不发放，这主要取决于奖励的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
奖励性质为法定福利或合同约定：
- 如果春节期间的额外奖励属于法定福利（如某些地区规定的节日津贴）或者劳动合同中明确约定的内容，那么无论员工是否离职，用人单位都应当按照约定或法律规定发放。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了春节期间的额外奖励，用人单位不发放则构成违约。
奖励性质为公司自主福利或激励措施：
- 如果春节期间的额外奖励是公司为了激励员工而自主设立的福利或奖金，且劳动合同或公司规章制度中并未明确规定离职员工不享受此奖励，那么用人单位在员工离职时拒绝发放可能缺乏合法依据。
- 实际情况分析：在实际操作中，许多公司会将此类奖励与员工的在职状态、工作表现等挂钩。如果公司规章制度或奖励政策中明确规定了离职员工不享受春节额外奖励，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以据此不发放。
- 建议：为了避免纠纷，公司应当在制定规章制度或奖励政策时明确相关条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。同时，在员工入职时或奖励政策变更时，应当向员工明确告知相关条款。
员工离职原因的影响：
- 如果员工是因为用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而离职，那么员工有权要求用人单位支付包括春节额外奖励在内的所有应得报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿和应得报酬。
总结与建议：
- 对于员工而言，如果认为用人单位拒绝发放春节额外奖励的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当明确奖励的性质和发放条件，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。同时，在员工离职时，应当根据实际情况和法律法规的规定，合理处理春节额外奖励的发放问题。
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