结论：公司年终福利是否可以不发放，需分情况讨论，具体如下：

1. 若年终福利属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容
   根据《劳动合同法》第三条、第十七条，劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确约定的福利（如年终奖、过节费等），属于劳动合同的组成部分，具有法律约束力。若公司无正当理由拒绝发放，可能构成违约，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司履行约定或赔偿损失。
   例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定了福利的发放条件（如“根据公司盈利情况发放”），且公司能证明未达到条件（如亏损），则可能不构成违约。

2. 若年终福利属于公司自主决定的福利（未明确约定）
   若年终福利属于公司额外提供的福利（如口头承诺的红包、实物礼品等），且未写入劳动合同或规章制度，则属于公司的自主经营权范畴。公司有权根据经营状况、员工表现等因素决定是否发放，法律一般不强制干预。
   注意：即使未明确约定，若公司长期、稳定发放某项福利（如每年春节发放过节费），可能形成“惯例”或“心理契约”。此时若突然取消，可能引发劳动争议，需结合具体证据判断。

3. 若公司以“回家过春节”为由拒绝发放福利
   若公司以员工回家过春节为由拒绝发放福利，需审查拒绝理由是否合理。例如：

   • 若福利与“是否回家过春节”无关（如年终奖），则公司理由不成立；
     
   • 若福利与“春节期间在岗”挂钩（如加班费、值班补贴），则需根据实际出勤情况判断是否符合发放条件。

建议：

• 若您与公司签订的劳动合同或规章制度中明确约定了年终福利，且公司拒绝发放，可收集证据（如合同、规章制度、过往发放记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若福利未明确约定，建议与公司协商沟通，了解拒绝发放的具体原因，并保留相关证据以备后续维权；
  
• 无论何种情况，均建议通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，避免口头争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。