结论：厂里不给年终奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果年终奖属于劳动合同约定的内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间、金额等，那么用人单位就必须按照约定履行，否则就构成违约。
- 在这种情况下，如果厂里不给年终奖，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付年终奖，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果年终奖不属于劳动合同约定的内容，而是属于用人单位的自主福利：
- 年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放的。
- 在这种情况下，如果厂里决定不发年终奖，并不违反法律规定。但是，如果用人单位之前有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理预期，那么突然取消年终奖可能会引发员工的不满和争议。
- 如果员工认为用人单位的行为不公平或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会等组织进行沟通，寻求解决方案。但需要注意的是，这种情况下员工并不享有法律上的强制权利要求用人单位发放年终奖。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖等福利待遇的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位有发放年终奖的惯例，劳动者可以保留相关证据（如往年的年终奖发放记录、公司通知等），以备不时之需。
- 如果遇到用人单位不发放年终奖的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动合同约定不发放年终奖，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位可能需要支付年终奖及可能的违约金或赔偿金。
- 如果年终奖不属于劳动合同约定内容，且用人单位决定不发，劳动者虽然无法通过法律途径强制要求发放，但可能会影响员工对用人单位的信任和忠诚度，甚至引发员工流失等后果。
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