厂里发年终奖有的人发有的人不发，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律未强制要求发放年终奖
我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。因此，从法律层面讲，企业并非必须向所有员工发放年终奖。
二、需考虑的具体情形
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。例如，若劳动合同中规定“所有员工均享有年终奖，金额为月薪的两倍”，而企业却未向部分员工发放，则这些员工有权要求企业补发。
集体合同有约定：
- 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。因此，如果集体合同中规定了年终奖的发放范围和标准，企业必须遵守。
无约定但存在惯例：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但员工仍可以尝试与企业沟通或寻求法律途径解决。例如，若企业过去几年都向所有员工发放了年终奖，而今年却突然决定只向部分员工发放，这可能会引发员工的不满和争议。
三、企业不发年终奖的合法情形
经营困难：
- 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。在这种情况下，企业应当向员工说明情况，并尽量通过其他方式激励员工。
员工表现不佳：
- 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。但这种情况需要企业有明确的规章制度作为依据，并且扣减或不发放年终奖的决定应当合理、公正。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。如果有明确的约定或规定，员工应当了解自己的权益和义务。
与企业沟通：
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。通过沟通，双方可以增进理解，避免不必要的争议。
保留证据：
- 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，厂里发年终奖有的人发有的人不发是否违法，取决于劳动合同、规章制度或集体合同的约定以及企业的实际情况。如果企业有明确的约定或规定，并且符合法律法规的要求，那么企业有权决定是否发放年终奖以及发放的范围和标准。如果企业没有明确的约定或规定，或者违反了相关法律法规的要求，那么员工有权通过法律途径主张自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。