您好，关于“厂里不发年终奖是否违法”的问题，这需要从多个方面来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖并非法律强制规定的必须发放的福利。根据现行的法律法规，并没有明确规定用人单位必须设定年终奖，或者年终奖的具体发放方式和标准。年终奖的发放，更多地是取决于用人单位的经营自主权以及与劳动者之间的约定或公司制度。
然而，这并不意味着用人单位可以随意决定不发年终奖。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放，或者公司制度中有相关规定，那么用人单位就应当按照约定或制度来发放年终奖。在这种情况下，如果用人单位不发年终奖，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
另外，即使劳动合同或公司制度中没有明确规定年终奖的发放，但如果用人单位在以往年份中一直有发放年终奖的惯例，且劳动者对此形成了合理的期待，那么用人单位在无正当理由的情况下突然停发年终奖，也可能被视为违反了公平原则和诚信原则，从而引发劳动争议。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例。在第一个案例中，法院认定员工完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。在第二个案例中，法院认为用人单位应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任，如果用人单位未能提供充分证据，且劳动者有合理期待，法院可能会参照以往年份的年终奖发放数额来判决用人单位支付年终奖。
因此，我的建议是：
查看劳动合同和公司制度：首先查看您的劳动合同和公司制度中是否有关于年终奖的明确规定。如果有，且您符合发放条件，那么用人单位不发年终奖就可能构成违约。
收集证据：如果劳动合同和公司制度中没有明确规定，但您认为用人单位有发放年终奖的惯例，那么您可以收集相关证据，如以往年份的年终奖发放记录、同事的证言等，以证明您的合理期待。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照以往惯例或合理标准发放年终奖。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，厂里不发年终奖是否违法，需要具体情况具体分析。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集证据并寻求专业法律帮助。