您好，关于您提出的“年后不来上班，年前是否有年终福利”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见情况和相关法律规定来为您详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额或比例，并且您已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么即使您年后不来上班，只要您在年终奖发放前已经为公司付出了相应的劳动，您仍然有权获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，即使您年后离职，只要您在年前已经为公司工作了一段时间，您就有权按照这段时间的比例获得相应的年终奖。
公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：
- 有些公司可能会在规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您的离职并非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张公司支付年终奖。
实际案例参考：
- 在实际案例中，法院会根据具体案情来综合考量是否发放年终奖。例如，有的员工因公司无故降低工资而离职，法院最终判决公司应按照员工实际工作时间比例发放年终奖；有的员工则因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，法院也判决公司应支付年终奖。
建议：
- 如果您对年终奖的发放有疑问或担忧，建议您首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体规定。
- 如果您认为公司未按照规定发放年终奖，您可以先与公司进行协商，有理有据地提出您的合理诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。