结论：年后没上班是否有带薪春节假，需根据具体情况判断，主要取决于未上班的原因以及公司的相关规章制度。
分析说明：
如果未上班是因为公司安排放假：
- 在这种情况下，员工享有带薪春节假的权利。春节作为法定节假日，员工在法定假期内享有带薪休假的权益。如果公司安排了额外的假期，并且明确这些假期是带薪的，那么员工同样有权享受这些带薪假期。
如果未上班是因为员工个人原因：
- 如果员工因为个人原因（如请假、旷工等）在年后没有上班，那么通常不享有带薪春节假的权利。因为带薪假期是员工在正常工作状态下应享有的权益，而个人原因导致的未上班并不属于正常工作状态。
公司规章制度的影响：
- 除了上述两种情况外，公司的规章制度也会对员工是否享有带薪春节假产生影响。如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如春节前后）员工可以享有额外的带薪假期，那么员工就有权按照这些规定享受带薪假期。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工在入职时或每年春节前，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于带薪假期的规定。这有助于员工明确自己的权益，避免在假期安排上产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果员工认为公司侵犯了自己的带薪假期权益，应保留相关证据（如公司通知、请假记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果员工对公司的假期安排有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
后续行动：
- 如果员工在年后未上班且认为公司应支付带薪春节假工资，但公司拒绝支付，员工可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。