您好，关于您提出的“年后不来上班，年前是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是属于单位的自主权利。但是，这并不意味着单位可以随意决定是否发放年终奖。关键在于，单位是否有相关的制度规定或者与您有明确的劳动合同约定。

1. 有合同约定或制度规定：

   • 如果您的劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且您符合发放条件，那么单位就必须按照约定发放年终奖。在这种情况下，即使您年后不来上班，只要您在年终奖发放前已经完成了符合发放条件的工作，您仍然有权获得年终奖。

2. 有发放惯例：

   • 即使没有书面约定，但如果单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，您的工作表现也符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放年终奖。不过，这种情况下能否获得年终奖，可能还需要结合您的离职原因、离职时间等因素来综合考量。

3. 无约定无惯例：

   • 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，那么单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖及发放金额。在这种情况下，如果您年后不来上班，且没有完成全年或大部分工作，那么您可能无法获得年终奖。

4. 离职原因和时间：

   • 离职原因和时间也是影响年终奖发放的重要因素。如果您因单位违法解除劳动合同导致离职，您仍有权主张年终奖金；若因个人原因主动离职，且未完成全年或大部分工作，那么您可能无法获得全额年终奖，甚至可能无法获得年终奖。不过，如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，即使离职也能按工作时长折算年终奖金，那么您仍然有权获得相应比例的年终奖。

5. 实际案例参考：

   • 从实际案例来看，法院在审理年终奖争议案件时，会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。例如，如果劳动者在年终奖发放前已经完成了全年或大部分工作，且绩效达标，单位应按工作时长折算年终奖金；如果劳动者因单位违法解除劳动合同导致离职，且已经完成年度工作任务，单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么劳动者仍然有权获得年终奖。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确年终奖的发放条件、金额和时间等关键信息。
• 如果单位有相关的规章制度，也要仔细阅读并了解其中关于年终奖的规定。
• 在离职前，与单位进行充分沟通，明确自己的年终奖权益。
• 如果因年终奖问题与单位产生争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、绩效评估等）并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，年后不来上班是否影响年前年终奖的发放，需要结合多种因素来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。