关于“年前请假是否有年终奖”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同约定以及员工的表现和出勤情况等多种因素相关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确年终奖的发放条件和标准。如果规章制度或劳动合同中规定，年终奖的发放与员工的出勤情况挂钩，且年前请假属于影响年终奖发放的情形，那么员工年前请假可能会影响年终奖的获得。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中并未将年前请假作为影响年终奖发放的因素，或者明确规定了即使请假也有年终奖，那么员工年前请假就不会影响年终奖的获得。
员工表现与出勤情况：
- 除了公司规章制度和劳动合同的约定外，年终奖的发放还可能考虑员工的表现和出勤情况。如果员工在一年中表现优异，且出勤率较高，即使年前请假，公司也可能根据实际情况酌情发放年终奖。
- 如果员工表现一般，且出勤率较低，年前请假可能成为公司不发放年终奖的理由之一。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，年终奖并非法定福利，而是公司根据自身情况决定是否发放的。因此，法律法规并未对年终奖的发放条件、标准等作出具体规定。
- 但是，如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些规定执行。
建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准，以及请假对年终奖的影响。
- 与公司沟通协商：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法。
- 保留相关证据：如果员工认为公司的做法违反了规章制度或劳动合同的约定，或者侵犯了自己的合法权益，应当保留相关证据，如规章制度、劳动合同、请假记录等，以便在必要时维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工年前请假且符合公司规章制度或劳动合同中规定的影响年终奖发放的情形，那么员工可能会失去年终奖或获得减少的年终奖。
- 如果员工认为公司的做法不合法或不合理，且能够提供充分证据支持自己的主张，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，年前请假是否有年终奖需结合公司规章制度、劳动合同约定以及员工的表现和出勤情况等多种因素综合判断。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。