您好，关于您提出的“年底提前请假回家能否拿年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见的情况来进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职员工是否享受年终奖等条款，那么您需要按照这些规定来执行。如果规定中明确指出“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，那么您提前请假回家可能会影响到您年终奖的领取。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来享受年终奖。也就是说，即使您提前请假回家，但只要您在公司工作了一定的时间，为公司做出了贡献，您就有权按照实际工作时间比例获得相应的年终奖。
离职原因和离职时间的影响：
- 最高人民法院的指导案例指出，年终奖的发放应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您是因为非个人原因（如公司裁员、部门撤销等）而离职，且您已经完成了年度工作任务，工作表现良好，那么即使您提前离职，也有权主张年终奖。
- 相反，如果您是因为个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）而离职，且离职时间较早，未对公司做出足够的贡献，那么公司可能会根据内部规定拒绝发放年终奖。
实际案例参考：
- 从一些实际案例来看，法院在审理年终奖争议案件时，会综合考虑多种因素来作出判决。例如，有的员工虽然提前离职，但因为其已经完成了年度工作任务且工作表现良好，法院最终判决公司应支付其年终奖；而有的员工则因为离职原因或离职时间等因素不符合公司规定，法院未支持其年终奖的诉求。
建议：
- 在决定提前请假回家之前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解公司的具体规定。
- 如果您对公司的规定有疑问或不确定的地方，可以及时向人事部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，可以收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等），并通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。