关于年终奖在年底请假后是否还有的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会在规章制度中明确年终奖的发放条件和标准，包括请假、旷工等情况对年终奖的影响。
   • 如果单位规章制度中规定，年底请假会影响年终奖的发放，那么您在年底请假后，可能无法获得全额年终奖或部分年终奖。
   • 反之，如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定请假不影响年终奖的发放，那么您即使年底请假，也应有权获得年终奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的重要法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，包括请假对年终奖的影响，那么您应遵守该约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您有权根据单位规章制度或行业惯例来主张年终奖。

3. 行业惯例和公平原则：

   • 在某些行业中，年终奖的发放可能遵循一定的行业惯例。
   • 如果行业惯例中普遍认为年底请假不应影响年终奖的发放，那么您可能可以据此主张年终奖。
   • 同时，根据公平原则，如果单位因为您年底请假而完全剥夺您的年终奖，可能显得过于苛刻，尤其是在您请假原因合理且请假时间不长的情况下。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
   • 如果规章制度或劳动合同中有相关规定，但您认为规定不合理或存在争议，可以与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，年终奖在年底请假后是否还有，并没有一个固定的答案，而是取决于单位规章制度、劳动合同约定、行业惯例以及公平原则等多种因素。因此，我建议您先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体情况后再做决定。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。