关于“一年全请假是否有年终奖”的问题，结论并不绝对，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假性质等因素。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确年终奖的发放条件和标准。如果规章制度或劳动合同中规定，员工必须满足一定的出勤率或工作表现才能获得年终奖，那么一年全请假的员工可能因不满足这些条件而无法获得年终奖。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖与出勤率或工作表现的直接关联，或者规定即使请假也能获得一定比例的年终奖，那么员工即使一年全请假，也可能有权获得部分或全部年终奖。
请假性质：
- 请假性质也是影响年终奖发放的重要因素。如果请假是出于合理且必要的理由，如病假、产假、婚假等，且符合法律法规和公司规章制度的规定，那么公司可能会考虑这些因素，在发放年终奖时给予一定的照顾或调整。
- 如果请假是出于非合理或非必要的理由，如无故旷工、长期事假等，且未经公司批准或违反公司规章制度，那么公司可能会因此拒绝发放年终奖或扣除部分年终奖。
公平原则与劳动法规定：
- 从公平原则的角度来看，年终奖通常是对员工一年来工作表现的奖励和激励。如果员工一年全请假，没有为公司做出任何贡献，那么从公平的角度出发，公司拒绝发放年终奖也是合理的。
- 同时，根据《劳动法》的相关规定，公司应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司的规章制度或劳动合同中关于年终奖的发放规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的，员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果关心年终奖的发放问题，最好在入职时或请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。
- 如果因请假而面临年终奖发放问题，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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