常年请病假是否有年终奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
有明确约定或规定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和标准，且未将常年病假作为排除条件，或者公司规章制度中有类似规定，那么常年请病假的员工在符合这些条件时，应当享受年终奖金。
- 反之，如果劳动合同或规章制度明确将常年病假作为不享受年终奖金的情形之一，且该规定经过民主程序制定并已公示，那么员工可能无法享受年终奖金。例如，有些公司规定全年病假累计超过一定天数（如90天）会扣除部分或全部年终奖。
无明确约定或规定：
- 在劳动合同和规章制度都没有对常年病假员工是否享受年终奖金作出规定的情况下，公司可以根据实际情况和员工表现来决定是否发放年终奖金。此时，应综合考虑员工的病假原因、病假前的工作表现、对公司的贡献等因素，以确保决定的公平性和合理性。
二、员工实际工作表现和贡献
- 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖金的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使常年请病假，公司也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。
- 反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。
三、特殊情况处理
- 对于处于法定医疗期内的员工，公司在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但公司应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。
- 如因工伤或职业病导致的常年病假，员工通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。
四、实际案例与法律解读
- 在实际案例中，有员工因常年病假被公司扣除年终奖的情况，但法院最终判决公司需支付奖金及经济补偿金，因为公司未能提供充分证据证明员工不符合年终奖发放条件。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假等休息休假权利，且用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资及福利待遇。因此，公司在处理年终奖问题时，应确保规定的合法性和公平性。
五、建议与行动
- 对于员工：如果常年请病假且担心年终奖问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
- 对于公司：在制定年终奖发放规定时，应充分考虑员工的权益和感受，确保规定的合法性和公平性。同时，应明确告知员工年终奖的发放条件和标准，以避免不必要的争议。
综上所述，常年请病假是否有年终奖金并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并遵循公平合理的原则。