病假请多了是否还会有年终奖，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：大多数公司会制定明确的年终奖金发放政策，这些政策通常会规定员工在何种情况下可以获得或失去年终奖金。如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如请病假）导致全年累计缺勤达到一定天数者，将不享受年终奖，那么员工在请病假时就需要考虑这一因素。例如，若规定全年病假累计超过30天则不发放年终奖，那么员工在病假天数接近或超过这个限制时，就可能会面临失去年终奖的风险。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于年终奖金的条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和排除情况，员工应遵守这些规定。比如，合同中可能约定病假期间不享受年终奖，或者病假超过一定天数后年终奖按比例发放等。

2. 病假对年终奖的具体影响

   • 短期病假：对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。
   • 长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。例如，若员工因长期病假未能完成年度销售目标，公司可能会根据销售业绩的考核标准，决定不发放或减少其年终奖。
   • 特殊情况下的病假：如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假等休息休假权利，且用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资及福利待遇。

3. 公平合理原则的应用

   • 在劳动合同和规章制度均无相关规定的情况下，司法实践通常会遵循公平合理的原则来处理年终奖问题。这意味着会考虑员工休病假的必要性和合理性，以及病假对其工作任务完成、团队整体业绩等方面的实际影响来酌情确定年终奖数额。例如，如果员工因突发疾病需要长期治疗，且其病假期间的工作已由其他同事分担，且未对公司造成重大损失，那么公司在决定年终奖时可能会给予一定的考虑和照顾。

建议与总结：

• 员工在请病假前，应详细了解公司的相关政策，特别是关于年终奖的规定，以避免不必要的纠纷。
• 如对年终奖的发放有异议，员工应首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。在协商过程中，可以引用公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来支持自己的观点。
• 协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如病假证明、工作记录、绩效考核结果等，以便在需要时提供证明。

总之，病假请多了是否还会有年终奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。