关于提前10天请假是否影响年终奖的问题，结论需分情况讨论，具体取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确约定

• 若规章制度或合同中明确规定“请假超过X天（如10天）取消年终奖”：
  此类条款若合法有效（如经民主程序制定、已公示或告知劳动者），则公司可能据此扣除年终奖。但需注意：

  • 合理性审查：若扣除比例过高（如全额扣除），可能被认定为“克扣工资”，违反《劳动合同法》第30条，劳动者可要求补发。
    
  • 例外情形：若请假属于法定情形（如病假、产假、工伤假等），公司不得以此为由扣除年终奖。

• 若规章制度或合同未提及请假与年终奖的关联：
  公司无权仅因请假扣除年终奖，否则可能构成违法克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 年终奖的性质与发放条件

• 若年终奖属于“固定薪酬组成部分”（如合同明确约定“年终奖为年薪的20%”）：
  公司必须发放，请假不影响其发放，否则构成拖欠工资。
  
• 若年终奖属于“浮动奖励”（如合同约定“根据公司效益和个人表现发放”）：
  公司可能以“请假影响出勤率或绩效”为由调整或取消年终奖，但需证明请假与年终奖发放的直接关联性。若无法证明，劳动者仍可主张权益。

3. 请假性质的影响

• 事假：通常属于无薪假，公司可能以“未提供劳动”为由扣除部分年终奖，但需合理。
  
• 病假、产假、工伤假等法定假期：公司不得以此为由扣除年终奖，否则违反《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等法规。
  
• 年假、调休假：属于带薪假期，公司无权扣除年终奖。

4. 劳动者维权建议

• 步骤一：核查依据
  检查劳动合同、公司规章制度、员工手册等文件，确认是否有关于请假与年终奖的约定。
  
• 步骤二：收集证据
  保留请假记录（如审批单、邮件）、工资条、年终奖发放记录等证据。
  
• 步骤三：协商或投诉
  与公司协商补发年终奖；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 步骤四：法律途径
  若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，主张年终奖及可能的经济补偿（如被迫解除劳动合同的补偿）。

5. 经济补偿计算（若适用）

• 若因公司违法扣除年终奖导致劳动者被迫离职，经济补偿按工作年限计算：
  [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
  ]
  
  • 工作年限：满1年计1个月，6个月以上不满1年计1个月，不满6个月计0.5个月。
    
  • 月工资：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
    
• 示例：工作3年，月工资1万元，经济补偿为3万元。

总结：提前10天请假是否影响年终奖，需结合公司规定、合同约定及请假性质判断。若公司无合法依据扣除，劳动者可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。