提前请假是否会扣年终奖需结合具体情况判断，法律上并无统一规定，主要取决于劳动合同、公司规章制度及请假性质。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“提前请假（如未满勤）将扣除部分或全部年终奖”，且该规定不违反法律强制性规定（如未设置歧视性条款、已履行民主程序并公示），则公司可能依据约定扣除年终奖。此时，员工需遵守内部规定，但可核查制度是否合法合规。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定
   若公司无相关约定，年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放应遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》中“同工同酬”“按劳分配”的原则。此时，公司仅因员工提前请假而扣发年终奖可能缺乏法律依据，员工可主张权利。

3. 请假性质的影响

   • 事假：员工需承担未提供劳动的后果，公司可能按比例扣减年终奖（如请假天数占全年工作日比例）。
     
   • 病假、年假、法定假日：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》等，员工依法享受的假期不应成为扣减年终奖的理由。
     
   • 旷工：若请假未获批准而擅自离岗，公司可能以严重违纪为由扣发年终奖，但需符合规章制度中的程序要求。

4. 公司经营状况与公平性
   即使公司有扣减规定，若年终奖发放与员工实际贡献严重失衡（如全员扣减但公司盈利），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。

建议行动：

• 核查劳动合同、员工手册中关于年终奖和请假的条款；
  
• 保留请假审批记录、年终奖发放通知等证据；
  
• 若公司违法扣减，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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