请年假通常不会扣奖金。年假是法律赋予劳动者的带薪年休假权利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金等福利待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 《劳动法》第四十五条也明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2. 奖金性质与年休假：

   • 奖金是单位为激励员工而设置的额外报酬，通常与员工的工作表现、出勤情况等因素挂钩。
   • 年休假是劳动者的法定休假权利，不属于缺勤或旷工，因此不应影响奖金的发放。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 虽然单位可以依法制定规章制度，规定奖金的发放条件，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定休年休假会扣除奖金，但这些规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的。

4. 特殊情况处理：

   • 如果单位因员工休年休假而扣除奖金，员工应首先与单位协商沟通，要求按规定支付奖金。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请年假通常不会扣奖金，这是由法律法规明确规定的。如果单位违反规定扣除奖金，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。