结论前置：过年放假期间的补助离职后能否领取，主要取决于放假类型、公司政策以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日的补助
法定节假日工资：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者即使离职，也有权获得法定节假日的工资。这是国家赋予劳动者的合法权益，与是否在职无关。因此，如果过年放假期间包含法定节假日，劳动者离职后仍有权获得这部分工资。
法定节假日加班费：
- 如果在离职前的过年放假期间存在法定节假日加班的情况，用人单位应按照《劳动法》规定支付加班费，即不低于工资的300%的工资报酬。这部分加班费与是否离职无关，劳动者有权要求用人单位支付。
二、带薪年休假的补助
已享受年休假：
- 如果员工在离职前已经享受了年休假，则离职时无法再次获得年休假相关的补助。
未享受年休假：
- 如果因公司原因未能安排休假，或者安排了休假但员工实际未休，离职时员工有权要求公司对未休的年假进行折算并支付相应的工资报酬。折算方法按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行，即按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入）。
三、公司原因导致的放假补助
停工停产在一个工资支付周期内：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果员工在这个期间离职，单位也需要按照上述规定支付放假期间的工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区规定有所不同，一般应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。在此期间员工离职，同样需要根据具体情况支付相应的工资或生活费。
四、公司政策与劳动合同约定
- 除了国家法律法规外，公司的具体政策和劳动合同中的约定也是确定离职补助的重要因素。劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和员工手册，了解公司对于离职员工假期补助的具体规定。
- 在与公司人事部门沟通协商时，应明确自己的权益和补助方式。如果公司政策或劳动合同中有关于离职后假期补助的明确规定，应按照规定执行。
法律建议：
- 劳动者在离职前应仔细了解自己的权益和补助方式，包括法定节假日工资、加班费、带薪年休假补助以及公司原因导致的放假补助等。
- 如果与公司就假期补助问题存在争议，可以与公司人事部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付劳动者假期补助，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬和加班费，并可能获得一定的经济补偿。
- 如果用人单位拒不支付或存在其他违法行为，劳动者可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临法律制裁和罚款等后果。