针对您提出的“在公司里上班的额外奖励辞职后没有发如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确奖励的性质。奖励通常被视为对员工工作表现的额外肯定，其发放与公司业绩、员工个人表现以及公司规定紧密相关。然而，奖励并非工资的必要组成部分，但一旦公司制定了奖励制度或与员工就奖励达成了约定，就应当遵守。

接下来，我们分析公司不发放奖励的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，这同样适用于奖金等形式的报酬。如果公司的规定或劳动合同中明确约定了奖励的发放条件和方式，且员工已经满足这些条件，那么公司不发放奖励是违法的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对奖励发放的诉求和理由。
   • 通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案，如调整奖励发放政策或给予一定的补偿。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖励制度文件、工作表现评估报告等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，证明您的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司坚持不发放奖励，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付奖励。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，请注意以下几点：

• 及时行动：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一定期限内（通常为一年）提出申诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
• 尊重公司权益：在维护自己权益的同时，也请尊重公司的合法权益和规章制度。

综上所述，辞职后奖励的发放问题需要根据具体情况来判断。如果奖励在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且您已经满足获奖条件，那么公司不发放奖励是违法的。您可以通过与公司沟通、收集证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。