没有绩效考核工资是否构成违法行为，需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定绩效考核工资

   • 法律分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核工资作为工资结构的一部分，那么公司就有义务按照约定进行绩效考核，并根据考核结果发放相应的工资。如果公司未进行绩效考核或未按照考核结果发放工资，就可能构成违法行为，侵犯了员工的劳动报酬权。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照约定支付绩效考核工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 劳动合同或规章制度中未明确约定绩效考核工资

   • 法律分析：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定绩效考核工资，那么公司是否发放绩效考核工资就属于其自主经营权的范畴。在这种情况下，公司不发放绩效考核工资并不构成违法行为。但需要注意的是，即使没有明确约定，公司也不能随意克扣员工的基本工资或其他法定福利。
   • 建议：对于员工而言，如果希望获得绩效考核工资，可以在与公司签订劳动合同时或制定规章制度时，明确提出相关要求，并确保这些要求被写入合同或制度中。

3. 公司以不合理的理由拒绝发放绩效考核工资

   • 法律分析：即使劳动合同或规章制度中规定了绩效考核工资，但如果公司以不合理的理由（如主观臆断、恶意打压等）拒绝发放或降低发放标准，这也可能构成违法行为。因为这种行为违反了公平、公正的原则，侵犯了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工同样有权要求公司按照约定支付绩效考核工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的行为是不合理的。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与绩效考核工资相关的证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核表、工资条等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时沟通：如果员工发现公司未按照约定发放绩效考核工资，应及时与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

总结：没有绩效考核工资是否构成违法行为，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定以及公司是否以合理的理由进行发放。如果员工对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。