面对公司不按照绩效规则发放奖金的情况，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、收集并确认相关证据
首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，特别是关于绩效奖金发放的部分，确认其中是否明确规定了发放条件、标准和时间。同时，积极收集以下关键证据：
二、与公司进行友好沟通
在收集了足够证据后，建议您先尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确告知对方您未收到应得的绩效奖金，询问具体原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。沟通过程中，请保持平和、理性的态度，同时保留好沟通记录，以备后续需要。
三、寻求劳动监察部门的帮助
如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并督促用人单位发放绩效奖金。投诉时，请务必提交相关证据，以证明您应得的绩效奖金数额。
四、考虑法律途径解决
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑通过法律途径进一步维权：
申请劳动仲裁：当与公司无法达成和解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等，仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据，法院将按照法定程序进行审理和判决。
五、了解可能获得的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效奖金，还有可能获得额外的赔偿金。
六、寻求专业法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、帮助收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对公司不按照绩效规则发放奖金的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望追回应得的绩效奖金并获得可能的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。