针对您提出的问题“企业以绩效不合格不发奖金”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、奖金的性质与合同约定
奖金性质：
- 奖金通常作为劳动报酬的一部分，用于激励员工提高工作绩效。
- 如果奖金在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且构成工资总额的一部分，那么其发放应遵循相关法律规定和合同约定。
合同约定：
- 请仔细查看您的劳动合同或公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间。
- 如果合同中明确规定了奖金的发放与绩效挂钩，并且详细列明了绩效不合格的后果（如不发奖金），那么企业按照合同约定执行是合法的。
二、绩效不合格的认定
绩效评估：
- 企业应确保绩效评估过程的公平、公正和透明。
- 绩效不合格的认定应基于客观、可量化的绩效指标，并经过合理的评估程序。
沟通与反馈：
- 在绩效评估结果出来后，企业应与员工进行沟通，解释绩效不合格的具体原因，并提供改进建议。
- 员工有权对绩效评估结果提出异议，并要求企业进行复核或解释。
三、应对措施
收集证据：
- 如果认为企业不发奖金的行为存在问题，员工应首先收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录等。
与公司沟通：
- 尝试与企业的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确告知对方未发放绩效奖金的情况，并询问其原因和发放时间安排。
- 保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录。
寻求法律途径：
- 如果与公司沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
了解法律规定：
- 在采取行动之前，请务必了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。
寻求专业帮助：
- 如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和支持。
综上所述，企业以绩效不合格不发奖金的行为是否合法，取决于奖金的性质、合同约定以及绩效评估过程的公平性和透明度。员工在面对这种情况时，应首先收集证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。