医院未发放绩效奖金，你可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况判断：
核查医院规章制度与劳动合同约定
首先需确认医院是否有明确的绩效奖金发放制度（如考核标准、发放周期等），且该制度是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示。若劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、金额或计算方式，医院未履行则构成违约，你有权要求其按约定支付。
法律依据：根据《劳动合同法》第3条、第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，但单方降低或取消绩效奖金需有合法理由。
区分绩效奖金与固定工资的性质
若绩效奖金属于医院自主决定的激励性收入（非固定工资组成部分），且制度中明确约定“根据考核结果发放”，则医院可能以“考核不合格”为由拒发。但需注意：
- 考核标准是否客观、合理（如是否提前告知员工、是否存在主观恶意）；
- 医院是否提供考核结果及拒发依据（如书面通知、考核记录）。
若考核程序违法或结果不公，你有权要求医院重新核定或补发。
协商与投诉途径
- 内部协商：可先与医院人事部门或直接上级沟通，要求说明未发放原因并出示相关依据。
- 劳动监察投诉：若医院无正当理由拒发，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、制度文件等证据）。
- 劳动仲裁申请：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医院支付绩效奖金及可能的赔偿（如逾期支付利息）。
特殊情形提示
- 若医院因经营困难暂时无法发放，需与员工协商一致并签订书面协议（如延期支付协议），否则仍需承担法律责任。
- 若医院恶意拖欠或以“绩效奖金”名义变相克扣工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条，员工可据此解除合同并主张经济补偿。
行动建议：
- 收集证据（劳动合同、制度文件、工资条、考核记录、沟通记录等）；
- 根据医院态度选择协商或投诉；
- 若涉及金额较大或程序复杂，建议委托律师介入处理。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。