针对您提出的“单位没有钱发不了绩效怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资，包括绩效工资，是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。具体来说，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果您的单位确实因为资金问题无法按时发放绩效工资，这并不构成免除其支付义务的理由。单位应当积极寻求解决方案，比如与劳动者协商延期支付、分期支付等，而不是直接拖欠。
若单位无故拖欠绩效工资，您作为劳动者，有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解拖欠的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映单位拖欠工资的情况。劳动行政部门有权对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在此过程中，我建议您保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，单位没有钱并不是拖欠绩效工资的合法理由。作为劳动者，您有权要求单位按时足额支付工资，并在单位拖欠时采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。