针对您提出的“单位不发绩效了那绩效考核怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，绩效工资是劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括绩效工资，不得克扣或者无故拖欠。

如果单位不发绩效工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与单位关于绩效工资的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果有绩效表或相关考核文件，即使您没有签字，也应尽量获取并保存。
   • 收集其他能证明您应得绩效工资的证据，如同事的证言、过往的绩效记录等。

2. 了解绩效考核标准：

   • 仔细研究单位的绩效考核标准，确保这些标准是合理、公正且透明的。
   • 如果您认为考核标准存在问题，或者单位在考核过程中存在不公正行为，这些都可以作为您维护权益的依据。

3. 与单位沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和证据。
   • 要求单位提供绩效不达标的具体原因和证据，以及为何不发绩效工资的合理解释。

4. 寻求调解或仲裁：

   • 如果沟通无果，您可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解不成，或者您认为单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的绩效工资及可能的赔偿金。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

此外，关于绩效考核本身，即使单位不发绩效工资，绩效考核的流程和标准仍然应该继续执行。绩效考核是单位管理的重要环节，它有助于评估员工的工作表现，为薪酬调整、晋升等提供依据。因此，您应该继续按照单位的绩效考核标准来要求自己，确保自己的工作表现得到公正评价。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果单位存在违法行为，您应该勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。