针对您提出的“公务员绩效不发怎么办”的问题，这确实是一个涉及公务员权益和政策执行的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员的绩效工资（或称为年度考核奖、年终一次性奖金）的发放是与年度考核结果直接挂钩的。根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策法规，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，才有资格享受年终奖金。如果公务员在考核中被确定为基本称职、不称职，或者参加年度考核被评为不确定等次的，那么他们将不享受年度考核奖金。
接下来，我们分析可能导致绩效工资不发的原因：
考核结果不达标：如果公务员的年度考核结果未达到优秀或称职的标准，那么根据政策规定，他们确实可能无法获得绩效工资。
受处分影响：如果公务员在考核年度内受到记过、记大过、降级、撤职等处分，那么他们的年度考核可能只写评语不确定等次，从而影响绩效工资的发放。
财政资金问题：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果单位财政资金紧张或存在截留、挪用等问题，也可能导致绩效工资无法按时发放。
针对以上可能的原因，我建议您采取以下措施：
了解考核结果：首先，您应该向所在单位的人事部门或考核部门了解自己的年度考核结果，确认是否达到享受绩效工资的标准。
咨询单位政策：如果考核结果达标但绩效工资仍未发放，您可以咨询单位的人事部门或财务部门，了解具体的发放政策和时间安排。
向上级反映：如果单位存在无故拖欠绩效工资的情况，您可以向上级主管部门或劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
关注财政资金监管：如果您怀疑单位存在财政资金问题导致绩效工资无法发放，您可以关注相关财政资金的监管情况，了解是否有截留、挪用等违规行为。同时，您也可以向财政部门或审计部门反映情况，要求他们进行监督检查。
最后，我想强调的是，公务员的绩效工资是与其工作表现和考核结果直接相关的。因此，在日常工作中，我们应该努力提升自己的工作能力和业绩水平，争取在年度考核中取得好成绩，从而获得应有的绩效工资。同时，我们也应该关注单位的政策执行和财政资金监管情况，确保自己的权益得到保障。