针对您提出的“单位未发去年年度绩效怎么办”的问题，以下是一些建议供您参考：

首先，您需要明确单位未发年度绩效的具体原因。这可能是因为单位财务状况、绩效考核流程、或是其他管理上的问题。了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。

一、与单位沟通

1. 正式提出询问：以书面形式（如邮件、工作系统内的消息等）向人力资源部门或财务部门提出关于年度绩效未发的询问，要求给出明确的解释和发放时间表。
2. 跟进沟通：如果初次询问没有得到满意的答复，可以持续跟进，甚至预约面谈，以表达您的关切和诉求。

二、了解相关法律法规

熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资、绩效等劳动报酬的规定。这些法律为您提供了维权的基础。

三、核查劳动合同和单位规章制度

1. 查阅劳动合同：确认劳动合同中是否有关于年度绩效的明确条款，包括发放时间、计算方式等。
2. 了解单位规章制度：查看单位是否有关于绩效发放的规章制度，以及您是否符合发放条件。

四、考虑正式申诉或法律途径

1. 内部申诉：如果单位内部有申诉机制，您可以按照程序提出申诉，要求单位解决年度绩效未发的问题。
2. 外部援助：如果内部申诉无果，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请援助，寻求法律途径解决纠纷。
3. 法律诉讼：在必要时，您可以考虑提起法律诉讼，要求单位支付拖欠的年度绩效。

五、保持冷静和理性

在处理此类问题时，请保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞，以免对您的职业生涯和单位关系造成不必要的损害。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士或劳动咨询机构的帮助。他们将为您提供更具体、更专业的建议和支持。