针对您提出的“离职后未发绩效怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际案例，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，绩效工资是劳动者劳动成果的一部分，它应当根据劳动者实际完成的工作任务和业绩来确定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否已经离职，只要您已经完成了相应的工作任务，就有权获得应得的绩效工资。

接下来，我们来看一个实际案例。在江苏省南京市，有一位江某在医疗机构工作，他因考虑个人发展而提出辞职，并在离职后发现单位决定不发放他上一年度的绩效工资。江某通过劳动争议仲裁和诉讼途径争取自己的权益，虽然起初并未得到支持，但他并未放弃，而是向南京市检察院申请了监督。最终，在检察官的帮助下，江某成功要回了自己的绩效工资。这个案例告诉我们，即使面临困难，劳动者也应积极维护自己的合法权益。

那么，如果您也遇到了类似的情况，应该如何处理呢？

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不发放绩效工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己已经完成了相应的工作任务，并提供了相关的工作成果作为证明。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工作业绩记录、单位关于绩效工资的发放规定等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝发放绩效工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求单位支付应得的绩效工资。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，并积极配合法院的审理工作。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。

最后，我要强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，包括绩效工资。如果单位无故拖欠或克扣您的绩效工资，您应积极维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和单位的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。