针对您提出的“离职未结清的绩效怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效工资作为劳动者工资的一部分，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括基本工资、绩效工资以及其他形式的劳动报酬。

针对您的情况，如果您在离职时未结清的绩效工资属于您已完成工作任务的对应报酬，那么用人单位应当予以支付。这里有几个关键点需要注意：

1. 劳动合同及单位规定：

   • 您需要回顾与用人单位签订的劳动合同，以及单位关于绩效工资的相关规定。如果合同或规定中明确约定了绩效工资的发放条件、时间等，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果合同或规定中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位不能随意克扣或拖欠您的绩效工资。

2. 工作完成情况：

   • 您需要证明自己已经完成了对应的工作任务，且这些任务与绩效工资的发放直接相关。这可以通过工作记录、项目成果、同事或上级的证言等方式来证明。
   • 如果用人单位以“未回款”、“未完成业绩”等为由拒绝支付绩效工资，您需要评估这些理由是否合理。如果这些原因不能归咎于您的故意或重大过失，那么相应的经营风险应由企业承担，用人单位不应以此为由克扣您的绩效工资。

3. 维权途径：

   • 如果您与用人单位在绩效工资发放问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付未结清的绩效工资。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 案例参考：

   • 您可以参考一些类似的案例，如王某与某电子公司的劳动争议案，以及江某与某医疗机构的劳动争议案。这些案例都表明，如果劳动者已经完成了对应的工作任务，且用人单位没有合理理由拒绝支付绩效工资，那么劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付。

综上所述，如果您在离职时未结清的绩效工资属于您已完成工作任务的对应报酬，且用人单位没有合理理由拒绝支付，那么您有权通过协商、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。