针对您提出的“公务员年绩效不发怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，公务员的年度绩效奖（或年终一次性奖金）的发放，是与公务员的年度考核结果直接挂钩的。这一点在《中华人民共和国公务员法》以及相关的配套政策法规中都有明确的规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》第三十九条规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
   • 第八十条规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

2. 考核结果与绩效奖的关系：

   • 如果公务员在年度考核中被确定为优秀或称职，那么他们就有资格享受年度考核奖和年终一次性奖金。
   • 相反，如果公务员在年度考核中被确定为基本称职、不称职，或者被评为不确定等次，那么他们就不享受年度考核奖金。

3. 受处分公务员的绩效奖情况：

   • 对于受处分的公务员，其年度考核可能会受到影响。例如，受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核时只写评语不确定等次，因此也不享受年度考核奖和年终一次性奖金。

4. 解决途径：

   • 如果您认为自己的年度绩效奖应该发放而未发放，首先建议您与所在单位的人事或财务部门进行沟通，了解具体原因。
   • 如果沟通无果，您可以向单位的上级主管部门或相关的人事、财政部门反映情况，寻求帮助。
   • 在某些情况下，如果认为单位的做法违反了相关法律法规或政策，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 财政资金监管：

   • 财政部门对单位的人员经费、运转经费等基本支出有严格的监管规定。如果单位存在截留、挪用财政资金的行为，将会受到相应的处罚。
   • 财政部门会不定期开展财政资金监管工作，对相关单位财政资金的使用进行监督检查，包括单位绩效奖金发放的合规性。

综上所述，公务员的年度绩效奖是否发放，主要取决于其年度考核结果。如果您认为自己的绩效奖应该发放而未发放，建议您先与所在单位进行沟通，了解具体原因，并寻求相应的解决途径。同时，也请您放心，财政部门对单位财政资金的使用有严格的监管规定，会确保相关政策的规范执行。