针对您提出的“在职期间5年未发绩效工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，您有权要求单位按照约定发放绩效工资。以下是我根据您的情况给出的具体建议：

1. 明确绩效工资的约定：

   • 查阅您的劳动合同、员工手册或单位的相关规章制度，确认是否有关于绩效工资的明确约定，包括绩效工资的发放条件、时间、标准等。
   • 如果合同或规章制度中有明确约定，但单位未按时发放，那么您有权要求单位履行约定。

2. 与单位沟通：

   • 在确认绩效工资约定无误后，建议您首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发放绩效工资的具体原因，并表达您的诉求。
   • 尝试通过协商的方式解决问题，看是否能够达成一致的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝履行约定，那么您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、绩效考核记录等，以证明您的诉求是合理的。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对劳动仲裁结果不满意，那么您可以寻求专业的法律援助。
   • 作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，对于在职期间5年未发绩效工资的情况，您应该首先明确绩效工资的约定，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。