医院约定的工资是否包含绩效奖金，这主要取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的明确约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资构成，包括基本工资和绩效奖金等部分，并且详细说明了绩效奖金的发放条件、标准和方式，那么医院约定的工资就应当包含绩效奖金。在这种情况下，员工有权根据合同约定获得相应的绩效奖金。
   • 反之，如果劳动合同或相关协议中没有明确提及绩效奖金，或者明确排除了绩效奖金的发放，那么医院约定的工资就不包含绩效奖金。

2. 医院规章制度或政策的影响：

   • 除了劳动合同或协议外，医院的规章制度或政策也可能对工资构成产生影响。如果医院有明确的规章制度或政策规定工资包含绩效奖金，并且这些规定或政策已经向员工公示或告知，那么员工也有权获得绩效奖金。
   • 但如果医院的规章制度或政策中没有相关规定，或者规定与劳动合同或协议相冲突，那么应以劳动合同或协议为准。

3. 实际履行情况与合同约定的一致性：

   • 在实践中，有时会出现医院实际发放的工资与劳动合同或协议约定不一致的情况。如果医院长期按照包含绩效奖金的方式发放工资，并且员工没有提出异议，这可能被视为双方对工资构成的默认约定。
   • 然而，如果医院突然改变工资发放方式，不再发放绩效奖金，员工有权根据劳动合同或协议的约定要求医院恢复发放或进行补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果医院约定的工资是否包含绩效奖金存在疑问，首先应当查阅自己的劳动合同或相关协议，了解其中的具体约定。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定模糊不清，员工可以向医院的人力资源部门或相关负责人咨询，要求医院提供明确的解释或说明。
   • 如果医院拒绝提供解释或说明，或者员工对医院的解释或说明不满意，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，医院约定的工资是否包含绩效奖金，主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，以及医院的规章制度或政策。如果对此存在疑问或争议，建议员工及时查阅合同或协议，并向医院咨询或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。