病假期间通常是没有绩效工资的，以下从多个角度为你详细分析：

从绩效工资的性质来看

绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇，它通常与员工的工作业绩、工作表现等直接挂钩。在病假期间，员工由于身体原因无法正常到岗工作，自然也就无法完成相应的工作任务和考核指标，没有业绩可言，所以也就没有绩效工资。

从法律规定来看

虽然法律没有明确规定病假期间不能发放绩效工资，但规定了病假工资的支付标准。根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。这意味着，单位在支付病假工资时，只需保障员工的基本生活，对于绩效工资这类奖励性待遇，并没有强制要求发放。

不同病假时长对绩效工资的影响

1. 短期病假：如果病假时间较短（如一个月以内），且员工之前绩效表现正常，生病请假并非主观故意影响工作，单位在考虑到员工后续有能力弥补工作的情况下，可能会酌情发放部分绩效工资，但这并非法律强制要求，而是取决于单位的规章制度和自主决定。
2. 长期病假：对于长期病假（如超过一个月甚至数月），由于员工长时间无法实际到岗工作，难以完成工作任务和考核指标，单位通常不会发放全额绩效工资，但仍需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

单位规章制度的影响

如果用人单位的劳动合同或规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的发放办法，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准的 80%），那么双方应按照约定执行。例如，单位规定病假期间只发放基本工资，或者根据出勤和工作完成情况发放绩效工资，那么请长假期间可能就没有或只有部分绩效工资。

争议解决途径

如果因病假绩效工资的发放引发劳动争议，员工首先应与用人单位进行协商沟通。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，病假期间是否发放绩效工资主要取决于单位的规章制度、病假时长以及法律法规的规定。如果你在病假期间遇到绩效工资发放方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。