关于休病假是否没有绩效奖金的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、绩效奖金的性质与评定方式以及员工病假的实际情况等。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的基石。如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效奖金的发放方式，比如根据病假天数按比例扣除或设定一定条件下的病假不影响绩效奖金等，那么双方应严格按照合同约定执行。
用人单位的规章制度：
- 用人单位制定的薪酬管理制度和绩效考核制度，如果内容合法且经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，那么这些制度可以作为处理病假与绩效奖金关系的依据。例如，规章制度中可能规定员工当月病假超过一定天数时取消绩效奖金。但需要注意的是，此类规定必须符合法律要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
绩效奖金的性质和评定方式：
- 绩效奖金通常与工作表现、工作成果等挂钩。在评定绩效奖金时，应综合考虑员工的病假情况对其工作表现和工作成果的实际影响。如果病假导致工作任务无法按时、按量完成，那么可能影响绩效奖金的评定和发放。但如果病假未对整体工作造成重大影响，或者绩效奖金的评定综合了多方面因素（如工作态度、团队协作等），那么完全扣除绩效奖金可能不合理。
员工病假的实际情况：
- 员工请病假是出于健康原因，属于无奈之举。在处理病假与绩效奖金的关系时，应体现人文关怀和公平原则。对于短期病假，如果未对工作造成明显影响，用人单位通常不宜扣减绩效奖金。对于长期病假或因病假导致团队整体绩效下降的情况，用人单位可以根据实际情况适当调整绩效奖金，但应确保调整方式合理且符合法律规定。
法律建议：
- 如果您对用人单位因病假扣除绩效奖金的行为有异议，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解具体的政策依据和扣除原因。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、规章制度、病假证明、绩效奖金评定记录等。
可能的后果：
- 如果用人单位因病假扣除绩效奖金的行为被认定为不合理或违法，那么用人单位可能需要补发绩效奖金，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
- 如果您未能提供充分的证据来支持您的主张，或者您的主张不符合法律规定或合同约定，那么您的投诉或申请仲裁可能不会被支持。
综上所述，休病假是否没有绩效奖金并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。