关于请了一个礼拜病假是否有绩效奖的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在规章制度中会明确规定病假期间的工资及福利待遇，包括绩效奖的发放情况。如果规章制度中明确规定了病假期间不发放绩效奖，那么您请了一个礼拜的病假后，可能无法获得该期间的绩效奖。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考劳动合同中的相关约定，或者与单位进行协商确定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的绩效奖发放情况，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么您可以参考单位规章制度中的相关规定，或者与单位协商确定病假期间的绩效奖发放问题。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。然而，对于绩效奖的发放，法律法规并没有明确规定，这主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，您有权要求单位按照法律法规的规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 在请病假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解病假期间的工资及福利待遇情况。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的绩效奖发放问题。
   • 如果单位拒绝发放绩效奖，且您认为单位的做法违反了规章制度或劳动合同的约定，或者违反了法律法规的强制性规定，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，请了一个礼拜病假是否有绩效奖，主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应当按照规定执行；如果没有明确规定，那么建议您与单位进行沟通协商，明确病假期间的绩效奖发放问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。