关于请病假是否有绩效奖金的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同内容。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、病假期间的基本工资和绩效工资发放原则
基本工资：
- 根据相关法律法规，用人单位在规定的医疗期间内应向劳动者支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体数额可能因地区、单位性质及工作年限等因素而有所不同，但通常会有一定的保障标准，如不低于当地最低工资的80%或正常工作时间工资的60%等。
绩效工资：
- 绩效工资的发放则更加灵活，它通常与员工的工作表现、出勤情况、任务完成情况等挂钩。
- 在病假期间，由于员工无法正常工作，因此单位可能会根据内部规定扣除部分或全部绩效工资。但这种扣除必须合法合规，不能违反劳动合同或相关法律法规的规定。
二、病假期间绩效工资扣除的合法性判断
- 依据劳动合同和单位规定：首先，您需要查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解病假期间绩效工资的发放和扣除规定。
- 判断合理性：如果单位规定在病假期间扣除全部绩效工资，您需要判断这种扣除是否合理。一般来说，如果病假期间您确实无法工作，且单位没有提供其他形式的补偿或调整，那么全额扣除绩效工资可能不太合理。
- 咨询专业意见：如果您对单位的扣除规定有疑问或不满，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
三、特殊情况下的绩效工资发放
- 机关事业单位：对于机关事业单位的工作人员，病假期间的工资待遇通常有明确的规定。例如，病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴（包括基础性绩效工资）可能全额计发；病假超过2个月的，则可能根据工作年限按一定比例计发。奖励性绩效工资则可能按单位确定的分配办法计发。
- 企业单位：企业单位的病假工资和绩效工资发放则更加灵活多样，可能因单位性质、行业特点、员工岗位等因素而有所不同。因此，您需要具体了解自己所在单位的规定。
四、建议
- 了解规定：首先，您需要详细了解自己所在单位关于病假期间工资待遇的规定，包括基本工资和绩效工资的发放和扣除情况。
- 沟通协商：如果您对单位的扣除规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 维护权益：如果沟通协商无果，且您认为单位的扣除规定违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，请病假是否有绩效奖金取决于您所在单位的具体规定和劳动合同内容。在了解相关规定的基础上，您可以与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。