关于长期病假期间是否有绩效奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关政策。一般来说，绩效奖的发放与员工的出勤情况、工作表现以及考核结果等因素密切相关。
首先，从政策层面来看，不同地区和不同单位对于病假期间的工资和绩效奖发放可能有不同的规定。例如，有些地方的政策可能明确规定，病假在一定期限内（如2个月以内），绩效奖可以照发；但超过这个期限，可能会停发奖励性绩效奖，或者按照一定比例计发基础性绩效奖。
具体到您的情况，如果您所在的是事业单位，并且该单位实行了绩效工资制度，那么根据国家和地方的相关政策，工作量津贴和奖励性绩效工资通常是由单位根据岗位、出勤和考核结果等自主确定的。这意味着，如果您在病假期间未能正常出勤或参与工作，那么您的绩效奖可能会受到影响。
为了更准确地了解您所在单位的具体规定，我建议您：
查阅单位政策：首先，您可以查阅您所在单位的相关政策文件或员工手册，了解病假期间工资和绩效奖的发放规定。
咨询人力资源部门：如果您对政策文件或员工手册中的规定有疑问，或者需要更详细的解释，您可以咨询您所在单位的人力资源部门。
了解地方政策：此外，您还可以了解您所在地区的相关政策，以便更全面地了解病假期间工资和绩效奖的发放情况。
综上所述，长期病假期间是否有绩效奖，主要取决于您所在单位的具体规定以及相关政策。为了获得更准确的答案，我建议您按照上述建议进行查询和咨询。