您好，关于长病假期间奖励性绩效是否发放的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及病假的时长。以下是根据一般政策和部分地方规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据国家和地方有关事业单位实行绩效工资制度的相关政策，工作量津贴和奖励性绩效工资通常是由单位根据岗位、出勤和考核结果等自主确定的。这意味着，不同单位、不同岗位、不同病假时长下，奖励性绩效的发放情况可能会有所不同。

以某地区（如长武县）的具体规定为例，病假在2个月以内的，绩效工资（包括奖励性绩效）通常是照发的。这是因为在这个时间段内，员工虽然因病请假，但并未对工作造成太大影响，且单位也希望员工能够安心养病，尽快恢复健康。

然而，当病假超过2个月但不满6个月时，从第3个月起，部分单位可能会停发奖励性绩效工资。这是因为病假时间较长，员工无法正常参与工作，对单位的工作进度和成果产生了一定影响。此时，单位可能会根据实际情况，对奖励性绩效工资进行相应调整。

如果病假超过6个月，从第7个月起，很多单位会停发奖励性绩效工资，并且基础性绩效工资也可能按一定比例（如70%）计发。这是因为病假时间过长，员工长时间无法参与工作，对单位的影响较大。此时，单位需要更加谨慎地处理绩效工资的发放问题，以确保公平性和合理性。

但请注意，以上规定并非全国统一，具体还需根据您所在单位的规定以及当地的相关政策来确定。因此，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的病假工资和绩效工资发放政策。

总的来说，长病假期间奖励性绩效是否发放，取决于您所在单位的具体规定以及病假的时长。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。