病假期间是否发放绩效需分情况讨论，核心结论取决于劳动合同约定、公司规章制度及病假性质，具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“病假期间不发放绩效”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度（如薪酬管理办法）经民主程序公示后，可作为管理依据。若制度中明确规定“病假期间停发绩效工资”，且该制度已向员工告知（如培训签收、公示等），则公司有权不发放绩效。
   例外情形：若制度内容违反法律强制性规定（如仅针对特定员工设置歧视性条款），则可能被认定无效。

2. 若劳动合同或制度未明确约定，需结合病假性质判断

   • 短期病假（如3个月内）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（通常为当地最低工资的80%）。若绩效工资属于“固定组成部分”（如每月固定发放的奖金），则可能被认定为工资范畴，需按比例发放；若属于“浮动奖励”（如与个人业绩、公司效益挂钩），则公司可能主张不发放。
     
   • 长期病假（超过医疗期）：若员工医疗期满后仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。此时若员工仍处于病假状态，公司通常无需发放绩效。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如上海、北京）对病假工资有细化规定，例如要求病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。若绩效工资属于“工资总额”组成部分，则可能需纳入计算基数。建议结合具体地区政策进一步分析。

建议行动：

• 员工：核查劳动合同、公司制度中关于绩效发放的条款，保留病假证明、工资条等证据；若公司拒发绩效且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：完善薪酬制度，明确绩效发放条件（如与出勤、业绩挂钩），并通过民主程序公示；处理病假员工时，确保程序合法（如提前通知、听取申辩）。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、病假时长等），可向我补充说明，我会为您具体分析。