您好，关于体制内病假是否扣除奖励性绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个因素，包括具体的政策规定、单位制度以及劳动合同中的相关条款。

首先，从政策层面来看，根据国发[1981]52号文件，病假工资是按照连续病假时间和工作年限来确定的，但这主要关注的是基本工资部分。对于奖励性绩效工资，政策通常赋予单位一定的自主权，允许单位根据岗位、出勤和考核结果等因素来自行确定。

其次，从单位制度的角度来看，不同的事业单位或政府部门可能会有不同的规定。有些单位可能会规定，在病假期间，由于员工未能正常出勤或完成工作任务，因此会扣除部分或全部的奖励性绩效工资。而有些单位则可能更加人性化，考虑到员工因病无法工作的情况，会保留一定比例的奖励性绩效工资，或者根据病假时长进行梯度式扣除。

再者，劳动合同中的相关条款也是决定病假期间奖励性绩效工资是否扣除的重要因素。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资待遇，包括奖励性绩效工资的发放方式，那么双方应当按照合同约定来执行。

在实际操作中，如果员工对病假期间奖励性绩效工资的扣除有异议，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的扣除依据和规定。如果沟通无果，员工还可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，体制内病假是否扣除奖励性绩效并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的政策规定、单位制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。