您好，关于病假是否要扣基础性绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同内容。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，病假期间，用人单位应当保障劳动者的基本权益，这包括支付病假工资或疾病救济费。关于病假工资的发放，不同地区和不同单位可能会有不同的规定，但一般来说，都会有一个基本的保障标准。

对于基础性绩效是否会被扣除，这并没有一个统一的答案。有些单位可能会规定，在病假期间，基础性绩效工资会按照一定比例发放，比如70%或者80%，而不是全额发放。这主要是考虑到病假期间，员工可能无法完全履行其工作职责，因此绩效工资会有所调整。然而，也有些单位可能会规定，在病假期间，基础性绩效工资不受影响，仍然全额发放。

以长武县事业单位为例，根据相关规定，病假在2个月以内的，绩效工资是照发的；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，会停发奖励性绩效工资，但基础性绩效工资仍然会按一定比例（如70%）计发；病假超过6个月的，从第7个月起，奖励性绩效工资停发，基础性绩效工资也按更低比例（如70%，但具体比例可能因工作年限等因素有所不同）计发。

但请注意，这只是一个具体的例子，并不能代表所有单位的情况。因此，要确定您所在单位在病假期间是否会扣除基础性绩效，最好的方式是查阅您与单位签订的劳动合同，或者咨询单位的人力资源部门。

另外，如果单位在病假期间不合理地扣除您的绩效工资，甚至基本工资，您有权向当地的劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，病假期间是否扣除基础性绩效，需要依据您所在单位的具体规定和劳动合同内容来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。