关于病假期间是扣基本工资还是绩效工资的问题，这并非一个简单的非此即彼的答案，而是需要结合法律规定、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 法律规定的病假工资底线

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，任何单位在制定内部规定时均不得违反此底线。

2. 工资结构与扣除方式

   • 基本工资：基本工资通常是劳动者工资的稳定组成部分。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式基于基本工资，那么通常会按照一定比例（如60%-80%）扣除后发放。但需注意，扣除后的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 绩效工资：绩效工资与员工的出勤和工作成果密切相关。员工请病假期间，由于未能正常出勤和完成工作任务，绩效工资可能会受到影响。具体扣除方式需根据单位的绩效管理制度来确定，但同样需遵守法律底线，即扣除后的总工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假时长与绩效工资扣除的关系

   • 对于短期病假（如一两天或一周左右），通常不会扣除绩效工资，因为短期病假对单位的正常运营影响较小。
   • 若病假时间较长，且对单位的正常运营造成了一定影响，单位可能会根据具体情况扣除部分绩效工资。但这种扣除必须在合法合规的前提下进行，并需事先与劳动者沟通和协商。

4. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。如规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，员工应遵守。
   • 劳动合同中关于病假期间绩效工资的处理方式也是重要依据。如果合同中有明确条款，应按照合同条款执行。
   • 若单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

5. 实际操作建议

   • 查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
   • 沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
   • 法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。

举例说明：

假设员工小张的月工资由基本工资4000元和绩效工资1000元组成，当地最低工资标准为2200元。若公司规定病假期间按基本工资的80%发放工资，且不发放绩效工资，则小张请病假一个月能拿到的工资为4000×80%=3200元。该金额高于当地最低工资标准的80%（即2200×80%=1760元），因此这种工资扣除和发放方式是合法合规的。

综上所述，病假期间是否扣绩效工资需根据多方面因素综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可直接向我咨询以维护自己的合法权益。