关于请事假是扣基本工资还是绩效工资的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的请假情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 基本工资扣除原则：

   • 法律规定：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资按月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）计算。员工请事假时，因未提供劳动，用人单位通常会按请假天数扣除相应的基本工资。
   • 实例说明：假设员工月基本工资为5000元，日工资约为229.89元。若请2天事假，则扣除基本工资459.78元。

2. 绩效工资扣除原则：

   • 性质特点：绩效工资是依据员工的工作业绩和表现来确定的，旨在激励员工提高工作效率和质量，属于非固定收入。
   • 扣除依据：请事假可能影响工作任务完成进度和质量，进而影响绩效评估结果，导致绩效工资被扣减。具体扣减方式和标准通常由用人单位的绩效管理制度规定。
   • 实例说明：若某公司规定绩效工资与每月完成项目数量挂钩，员工月绩效工资基数2000元，原计划完成5个项目，每个项目对应400元。因请假5天只完成3个项目，则当月绩效工资为1200元，扣减800元。

3. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 公司规定：不同公司的考勤管理制度可能有所差异。有些公司规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。因此，具体扣哪部分薪资需参考公司规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。

4. 特殊情况下的薪资处理：

   • 病假：与事假不同，病假期间员工的基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。
   • 法定假期与年假：如婚假、产假、陪产假、丧假以及带薪年休假等，这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。

建议与总结：

• 在实际操作中，建议员工在请假前仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，了解请假期间的薪资扣除规定。
• 如果对薪资扣除有疑问或不满，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于每个公司的规章制度和劳动合同约定可能不同，因此请事假扣基本工资还是绩效工资并没有一个统一的答案。员工在请假前应做好充分了解，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。