上班请假4天扣除的是基本工资还是绩效-陈子文律师

上班请假4天扣除的是基本工资还是绩效-陈子文律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

请假扣基本工资还是绩效工资，需根据公司的考勤管理制度、请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，不同情况下，薪资扣除的方式和标准可能有所不同。以下从多个角度为您详细分析：

一、基本工资与绩效工资的扣除原则

基本工资扣除
- 法律规定：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。员工请假时，用人单位通常按请假天数扣除相应的基本工资，因为基本工资与出勤天数直接相关。
- 计算公式：日工资 = 月基本工资 ÷ 21.75天；请假扣除基本工资 = 日工资 × 请假天数。
- 实例说明：如员工小张月基本工资为5000元，日工资约为229.89元。请2天事假，则扣除基本工资459.78元。
绩效工资扣除
- 性质特点：绩效工资依据员工的工作业绩和表现确定，旨在激励员工提高工作效率和质量，属于非固定收入。
- 扣除依据：请假可能影响工作任务完成进度和质量，进而影响绩效评估结果，导致绩效工资被扣减。具体扣减方式和标准由用人单位的绩效管理制度规定。
- 实例说明：如某公司规定绩效工资与每月完成项目数量挂钩。员工小李月绩效工资基数2000元，原计划完成5个项目，每个项目对应400元。因请假5天只完成3个项目，则当月绩效工资为1200元，扣减800元。

二、特殊情况下的薪资处理

病假
- 法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 实例说明：如当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。
法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
- 法律规定：员工依法享受这些假期时，用人单位应按正常出勤支付工资，不扣除基本工资和绩效工资。

三、影响薪资扣除的其他因素

公司规定
- 不同公司的考勤管理制度可能有所差异。有些公司规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。因此，具体扣哪部分薪资需参考公司规定。
请假类型
- 请假类型（如带薪年休假、事假、无薪假等）也会影响薪资扣除方式。带薪年休假期间，员工通常享受与正常工作相同的薪资待遇；而事假或无薪假则可能按公司规定扣除相应薪资。
劳动合同
- 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。
法律层面
- 我国劳动法未明确规定请假应当扣除哪部分薪资，具体扣除方式更多取决于公司内部规定和劳动合同约定。但公司在扣除员工薪资时应遵循公平、公正原则，并确保不违反相关法律法规。

四、建议与总结

在实际操作中，建议您在请假前仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，并咨询人力资源部门以获取更准确的解答。同时，用人单位在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，也应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。如果您在薪资扣除方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

请假扣绩效还是基本工资，需根据公司的考勤管理制度、请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、基本工资与绩效工资的扣除原则基本工资扣除：基本工资是员工劳动报酬的核心部分，通常与出勤天数直接相关。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。因此，员工请假时，用人单位可能会按请假天数扣除相应的基本工资。实例：若员工月基本工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若请2天事假，则扣除基本工资459.78元。绩效工资扣除：绩效工资与员工的工作业绩和表现挂钩，旨在激励员工提高工作效率和质量。请假可能影响工作任务完成进度和质量，进而影响绩效评估结果，导致绩效工资被扣减。实例：若某公司规定绩效工资与每月完成项目数量挂钩，员工月绩效工资基数2000元，原计划完成5个项目，每个项目对应400元。因请假5天只完成3个项目，则当月绩效工资为1200元，扣减800元。二、特殊情况下的薪资处理病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。法定带薪假（如年假、婚假、产假等）：员工依法享受这些假期时，用人单位应按正常出勤支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。三、影响薪资扣除的其他因素公司规定：不同公司的考勤管理制度可能有所差异。有些公司规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。因此，具体扣哪部分薪资需参考公司规定。请假类型：请假类型（如带薪年休假、事假、无薪假等）也会影响薪资扣除方式。带薪年休假期间，员工通常享受与正常工作相同的薪资待遇；而事假或无薪假则可能按公司规定扣除相应薪资。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。四、建议与总结建议：在实际操作中，建议员工在请假前仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，并咨询人力资源部门以获取更准确的解答。同时，用人单位在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，也应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。总结：请假扣绩效还是基本工资，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型。员工在请假前应充分了解这些信息，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

关于请事假是扣绩效还是基本工资的问题，结论前置：这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的请假政策，并非由法律统一规定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、基本工资与绩效工资的扣除原则基本工资：基本工资是员工因提供劳动而获得的固定报酬，与出勤天数直接相关。员工请事假期间，因未向用人单位提供劳动，所以通常会扣除当天的基本工资。计算公式：日基本工资 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；应扣事假工资 = 日基本工资 × 事假天数。实例说明：如员工月基本工资为5000元，请2天事假，则扣除基本工资约为459.78元（5000元 ÷ 21.75天 × 2天）。绩效工资：绩效工资是依据员工的工作业绩和表现确定的非固定报酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。请事假可能影响工作进度和业绩，用人单位可能根据规章制度或劳动合同按比例扣除绩效工资。具体扣除比例需依据实际情况和公司规定而定。实例说明：如某公司规定绩效工资与每月完成项目数量挂钩，员工月绩效工资基数2000元，原计划完成5个项目，每个项目对应400元。因请假5天只完成3个项目，则当月绩效工资为1200元，扣减800元。二、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：公司通常会制定详细的考勤管理制度和绩效管理制度，明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。劳动合同：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。三、特殊情况下的薪资处理病假：与事假不同，病假期间员工的基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。四、建议与总结员工方面：在请假前，应仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，了解请假期间的工资和绩效工资发放规定。如有任何疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，了解扣减的依据和理由。用人单位方面：在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。明确请假期间的工资和绩效工资发放规定，并在劳动合同中予以明确约定，以避免纠纷。总结来说，请事假是扣绩效还是基本工资并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的请假政策来判断。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于病假期间是扣基本工资还是绩效工资的问题，这并非一个简单的非此即彼的答案，而是需要结合法律规定、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：法律规定的病假工资底线根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，任何单位在制定内部规定时均不得违反此底线。工资结构与扣除方式基本工资：基本工资通常是劳动者工资的稳定组成部分。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式基于基本工资，那么通常会按照一定比例（如60%-80%）扣除后发放。但需注意，扣除后的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。绩效工资：绩效工资与员工的出勤和工作成果密切相关。员工请病假期间，由于未能正常出勤和完成工作任务，绩效工资可能会受到影响。具体扣除方式需根据单位的绩效管理制度来确定，但同样需遵守法律底线，即扣除后的总工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假时长与绩效工资扣除的关系对于短期病假（如一两天或一周左右），通常不会扣除绩效工资，因为短期病假对单位的正常运营影响较小。若病假时间较长，且对单位的正常运营造成了一定影响，单位可能会根据具体情况扣除部分绩效工资。但这种扣除必须在合法合规的前提下进行，并需事先与劳动者沟通和协商。单位规章制度与劳动合同的约定单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。如规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，员工应遵守。劳动合同中关于病假期间绩效工资的处理方式也是重要依据。如果合同中有明确条款，应按照合同条款执行。若单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。实际操作建议查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。举例说明：假设员工小张的月工资由基本工资4000元和绩效工资1000元组成，当地最低工资标准为2200元。若公司规定病假期间按基本工资的80%发放工资，且不发放绩效工资，则小张请病假一个月能拿到的工资为4000×80%=3200元。该金额高于当地最低工资标准的80%（即2200×80%=1760元），因此这种工资扣除和发放方式是合法合规的。综上所述，病假期间是否扣绩效工资需根据多方面因素综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可直接向我咨询以维护自己的合法权益。

关于请年假是否扣基本工资还是绩效工资的问题，结论是：在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资，用人单位不应扣除。详细分析年休假性质与工资支付原则年休假是员工的带薪假期，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论是基本工资还是绩效工资，都应按照正常标准支付。基本工资的支付基本工资是员工劳动报酬的固定部分，与出勤天数直接相关。但在年休假期间，员工虽未实际出勤，但根据法律规定，应视为正常出勤，因此基本工资应全额支付，不应扣除。绩效工资的支付绩效工资通常与员工的工作业绩和表现挂钩。在年休假期间，员工虽未实际工作，但因其享有带薪休假的权利，且该假期不影响其工作业绩的累积和评估（除非单位有特别规定且该规定不违反法律法规），因此绩效工资也应正常支付。特殊情况与例外需要注意的是，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了年休假期间绩效工资的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且单位需承担举证责任证明该约定的合法性和合理性。法律建议了解单位规定在请假前，员工应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解年休假期间工资支付的具体规定。如果单位有不合理或违法的规定，员工有权提出异议并要求单位改正。保留证据如果员工在年休假期间被扣除工资，应保留好相关证据，如工资条、请假条、单位规章制度等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。寻求法律援助如果员工与单位在年休假工资支付问题上发生争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明假设某员工月基本工资为5000元，绩效工资为2000元，月计薪天数为21.75天。该员工请了5天年休假，那么在这5天里，他应享受的基本工资和绩效工资应如何计算呢？基本工资：由于年休假是带薪假期，所以这5天的基本工资应全额支付，即5000元（月基本工资）÷21.75天（月计薪天数）×5天（年休假天数）=约1149.43元（实际支付时应按整数计算，此处仅为示例）。但通常单位会按月支付基本工资，不会单独计算年休假期间的基本工资，因此员工在年休假期间仍会收到全额的基本工资。绩效工资：同样地，由于年休假是带薪假期，且不影响工作业绩的累积和评估（除非单位有特别规定），所以这5天的绩效工资也应正常支付，即2000元（月绩效工资）÷当月应出勤天数×实际出勤天数（但年休假期间视为出勤）+ 年休假期间的绩效工资（如果单位有特别规定且合法合理）。但更常见的做法是，单位会按月支付绩效工资，不会单独计算年休假期间的绩效工资，因此员工在年休假期间仍会收到全额的绩效工资（除非单位有合法合理的特别规定）。综上所述，在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资和绩效工资，用人单位不应扣除。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。

请假是否扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、请假类型的影响病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，短期病假可能不扣绩效，而长期病假则可能按比例扣除或全部扣除。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。例如，全年累计事假超过一定天数后，超出天数的绩效工资可能会被按比例扣减或完全扣除。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资。除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定，否则不得随意扣除绩效工资。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。二、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。例如，有些公司可能规定请假超过一定天数后，绩效工资将按比例扣除或不再发放。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同中可能明确规定了事假期间绩效工资的扣除方式和比例。三、扣除金额的合理性即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假期间可以扣除绩效工资，扣除的金额也必须合理。通常，扣除的绩效工资不应超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。四、维权途径如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明假设某公司规定：员工请事假超过3天，超出天数的绩效工资将按50%的比例扣除。如果某员工请了5天事假，那么他的绩效工资将扣除2天（即5天-3天）的50%。如果他的月绩效工资为2000元，那么他将被扣除200元（即2天×50%×2000元/月÷当月工作日天数，这里简化计算为按整月平均计算）。总结与建议：请假是否扣绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及扣除金额的合理性等多个因素来综合判断。因此，建议员工在请假前仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：请假10天扣了绩效后，这部分扣除的金额是否还属于工资，取决于绩效工资的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体规定。分析角度一：绩效工资的性质绩效工资通常被视为工资的一部分，它是根据员工的工作表现、工作成果或公司效益等因素来确定的浮动工资。如果绩效工资是工资的固定组成部分，且请假并未导致员工完全丧失获得该部分工资的资格（即请假不是导致绩效不达标或无法完成工作的直接原因），那么扣除的绩效工资在性质上仍然属于工资的一部分，只是由于特定原因（如请假）而进行了调整。分析角度二：公司规章制度或劳动合同的规定规章制度或合同明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间绩效工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度或合同执行是合法的。在这种情况下，扣除的绩效工资可能不再被视为员工应得的工资部分，而是作为对公司因员工请假而可能遭受的损失的补偿。规章制度或合同未明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假期间绩效工资的扣除方式，或者规定不明确、存在歧义，那么公司不能随意扣除员工的绩效工资。在这种情况下，扣除的绩效工资仍然应被视为员工应得的工资部分，公司应予以补发或作出合理说明。法律建议：审查规章制度或合同：员工应首先审查公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于请假期间绩效工资扣除的具体规定。与公司协商：如果员工认为公司的扣除行为不合理或违反了规章制度或合同的规定，可以与公司进行协商，要求公司补发扣除的绩效工资或作出合理说明。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司扣除绩效工资的行为合法合规，员工可能需要接受这一结果，并调整自己的工作态度和期望。如果公司扣除绩效工资的行为违法违规，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假一天是否扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、请假类型的影响病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，若公司规定病假期间绩效工资按一定比例发放，那么请假一天就可能按该比例扣减绩效工资。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。比如，公司规定事假一天扣除当月绩效工资的10%，那么请假一天就会按此比例扣减。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。因此，在法定假期期间请假，通常不会扣减绩效工资。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。二、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。例如，公司可能规定请假超过一定天数后，开始扣减绩效工资，或者规定不同级别的员工请假扣减绩效工资的比例不同。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。比如，劳动合同中可能明确规定，员工请假一天，扣除当月绩效工资的5%。三、具体计算方法的影响如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。例如，公司可能规定请假一天扣除固定金额的绩效工资，如200元；或者按照请假天数占当月应出勤天数的比例来扣减绩效工资。四、法律层面的保障根据我国劳动法的相关规定，用人单位在扣除员工薪资时应遵循公平、公正原则，并确保不违反相关法律法规。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准（含基本工资+绩效等所有收入）。如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在请假前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解请假期间的工资和绩效工资发放规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询确认。保留好相关的请假审批单、工资条等证据材料，以备争议时使用。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣底薪还是绩效，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的薪资扣除方式。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请假只扣除底薪的一部分或全部，而有的公司则可能规定请假会同时影响底薪和绩效。建议：作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假和薪资扣除的部分。如果对公司规定有疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和薪资扣除的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。建议：在签订劳动合同时，员工应认真阅读合同条款，特别是与请假和薪资相关的部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司协商修改。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。在这些假期期间，公司通常不得扣除员工的底薪。然而，对于非法定假期（如事假），公司则有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应薪资。关于绩效：绩效通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。如果请假导致员工无法完成工作任务或影响工作表现，公司可能会根据绩效考核制度扣除相应绩效。但这种扣除应合理且符合公司规定。建议：员工应了解并遵守国家法律法规以及公司规章制度，同时维护自己的合法权益。如果公司违法扣除薪资或绩效，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作中的注意事项：在实际操作中，公司可能会根据具体情况对请假和薪资扣除进行灵活处理。例如，对于短期请假或特殊情况下的请假，公司可能会给予一定的宽容或特殊处理。建议：员工在请假前应与公司进行充分沟通，了解公司对请假的具体要求和薪资扣除方式。同时，员工也应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。总结与建议：请假扣底薪还是绩效并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规的规定。作为员工，应了解并遵守这些规定，同时维护自己的合法权益。如果对公司规定或合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司咨询或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于“员工请假又扣基本工资又扣绩效工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置：员工请假时，是否同时扣除基本工资和绩效工资，需根据公司的考勤管理制度、请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。不同情况下，薪资扣除的方式和标准可能有所不同。一、基本工资与绩效工资的扣除原则基本工资扣除：基本工资通常与员工的出勤天数直接相关。根据相关规定，员工请假时，用人单位可以按请假天数扣除相应的基本工资。例如，月薪5000元的员工，若请1天事假，则扣除的基本工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。绩效工资扣除：绩效工资依据员工的工作业绩和表现确定，属于非固定收入。请假可能影响员工的工作任务和绩效评估结果，进而导致绩效工资被扣减。具体扣减方式和标准由用人单位的绩效管理制度规定。二、特殊情况下的薪资处理病假：员工因病请假时，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。法定带薪假：员工依法享受年假、婚假、产假等带薪假时，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除基本工资和绩效工资。三、影响薪资扣除的其他因素公司规定：不同公司的考勤管理制度和绩效管理制度可能有所差异。有些公司规定请假只扣当天基本工资，不影响绩效奖金；而有些公司可能将请假视为工作表现不佳，扣除部分或全部绩效奖金。因此，具体扣哪部分薪资需参考公司规定。请假类型：请假类型也会影响薪资扣除方式。例如，带薪年休假期间，员工通常享受与正常工作相同的薪资待遇；而事假或无薪假则可能按公司规定扣除相应薪资。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。四、合法性与合理性审查用人单位在扣除员工薪资时，应遵循公平、公正原则，并确保不违反相关法律法规。如果公司规定或劳动合同中的扣薪条款违反法律法规，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、建议与总结员工在请假前应仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同的相关条款，了解请假对薪资的影响。用人单位在制定考勤管理制度和绩效管理制度时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。如果员工认为扣薪行为不合理，应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，员工请假时是否同时扣除基本工资和绩效工资，需根据具体情况和公司规定综合判断。合法的扣薪行为应基于明确的公司规定，并确保扣薪数额与员工请假的实际情况相符。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：请假扣工资是扣基本工资还是综合工资，并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来综合确定。在大多数情况下，扣款基准是基本工资，但在某些特殊情况下，可能会涉及综合工资。一、不同请假类型的扣款方式事假：事假期间，员工未提供劳动，用人单位通常会扣除相应工资。扣除标准可能依据劳动合同和单位规章制度，有的单位按基本工资扣除，有的则可能按综合工资扣除。示例：若员工月基本工资为3000元，综合工资（含奖金、津贴等）为5000元，请事假1天，若按基本工资扣除，则扣款为3000元/月计薪天数（通常按21.75天计算，具体根据单位规定）；若按综合工资扣除，则扣款为5000元/月计薪天数。病假：病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数可能依据劳动合同约定，可能是基本工资，也可能是包含一定奖金、津贴的综合工资。法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。二、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：用人单位有权根据自身情况制定规章制度，明确请假扣工资的计算方式。规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示，且内容需符合法律法规。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中对请假扣工资有特别约定，应遵循合同约定。合同约定模糊或有争议时，双方应协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》：工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位有权依法自主确定工资分配方式和水平，但需在遵守法律法规的前提下制定扣款规定。最低工资保障：无论按基本工资还是综合工资扣除，扣除后的工资均不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活需要。四、实践建议了解公司政策：员工在请假前应了解公司的请假扣工资政策，包括扣款基准、计算方式等。审查劳动合同：签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于请假扣工资的约定。沟通询问：对扣薪方式有疑问或认为不合理时，应与人力资源部门沟通，明确公司规定和计算方法。合法维权：若认为公司扣薪行为违法或违反劳动合同约定，可向当地劳动行政管理部门投诉举报，或申请劳动仲裁，寻求合法解决方案。总结：请假扣工资是扣基本工资还是综合工资，需综合考虑请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。员工应充分了解公司政策，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣薪的问题，其实并不是简单地扣基本工资或实发工资那么简单，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据相关法律法规和公司常规做法，为你提供的详细解答：结论前置：请假扣款通常按基本工资扣，且主要是针对事假而言。但具体扣款方式还需根据公司规定、劳动合同以及请假类型来确定。一、基本工资与实发工资的区别基本工资：是员工在正常工作情况下应得的固定薪酬部分，相对稳定，通常作为请假的扣款基准。实发工资：是员工实际到手的工资，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，扣除了社保、公积金、个税等费用。二、请假扣款的常见情况事假：扣款方式：通常按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数）乘以请假天数来计算。实例说明：假设员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，请事假2天，则扣款约为459.77元（5000/21.752）。病假：扣款方式：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体计算基数和比例可能因地区和企业规定而异。特别注意：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：扣款方式：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。三、特殊情况的薪资处理如果公司的薪酬结构较为复杂，如销售岗位等，可能会存在按照总工资（包括基本工资、奖金、津贴等）作为扣款基准的情况。在某些特殊情况下，如员工请假直接影响到业绩提成等非固定薪酬部分时，也可能会涉及全部工资的扣款。四、公司规定与劳动合同的重要性公司规定：不同公司的考勤管理制度可能有所差异，对于请假扣款的具体规定也会有所不同。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的考勤管理制度。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。五、法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。六、建议与总结建议员工在请假前详细了解公司的请假政策和薪资扣除方式，以避免不必要的经济损失。如果对请假扣款有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请假扣款的具体方式需根据公司规定、劳动合同以及请假类型来综合判断。在大多数情况下，扣款是以基本工资为基础的，但特殊情况下可能涉及全部工资。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定并咨询公司人力资源部门或法律顾问以获取更准确的解答。

结论：员工请假时，工资中的基本工资和绩效工资是否都需要扣除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及请假的原因和时长。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假时的工资扣除标准。这些规定可能涉及请假类型（如病假、事假、年假等）、请假时长以及对应的工资扣除比例。如果公司规章制度中明确规定了请假时需要扣除基本工资和绩效工资，那么员工在请假时，这两部分工资都可能会受到影响。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假时的工资扣除方式，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参考公司规章制度或相关法律法规进行处理。二、请假原因与时长请假原因：病假：通常，病假期间员工会享受一定的病假工资或医疗期工资，这部分工资可能不会全额扣除基本工资和绩效工资，具体取决于公司规章制度和法律法规的规定。事假：事假期间，员工通常不享受工资待遇，因此基本工资和绩效工资都可能会被扣除。但具体扣除比例仍需参考公司规章制度和劳动合同的约定。年假、婚假、产假等：这些假期通常属于带薪休假，员工在休假期间应享受全额工资待遇，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资与出勤或工作表现直接相关且员工在休假前已达成相关绩效目标）。请假时长：短期请假（如几天）：可能只会影响当月的绩效工资计算，而基本工资可能不受影响或影响较小。长期请假（如数月）：可能会同时影响基本工资和绩效工资的发放，具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定。三、法律法规的考量在处理员工请假时的工资扣除问题时，公司还需遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的工资待遇、请假制度等方面都有明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。四、建议与注意事项建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假时的工资扣除标准。如果对公司规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商。注意事项：公司应确保其规章制度和劳动合同中的约定合法合规，避免侵犯员工的合法权益。员工在请假时应按照公司规定的流程进行申请和审批，以确保请假的合法性和有效性。总结来说，员工请假时工资中的基本工资和绩效工资是否都需要扣除，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及请假的原因和时长。因此，在处理这类问题时，建议员工和公司都仔细审查相关条款和规定，并遵循法律法规的要求进行操作。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。