关于“正式工请假扣底薪还是绩效工资”的问题，这并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。以下是我对这个问题的详细分析：

一、总体原则

请假扣底薪还是绩效工资，或两者都扣，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司有权根据员工请假的类型、天数以及绩效评定体系来制定相应的扣薪政策。

二、扣底薪的情况

1. 病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，但具体是否扣底薪以及扣除比例，需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
2. 事假：员工因个人原因请事假，公司可能会规定事假期间不支付底薪或按照一定比例扣除底薪。
3. 其他假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及带薪年休假，员工在这些假期期间通常享受与正常工作期间相同的工资收入，包括底薪，除非公司的规章制度和劳动合同有特别规定。

三、扣绩效工资的情况

1. 绩效工资与请假的关系：绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，公司有权根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。
2. 扣除方式：具体的扣除方式可能因公司而异，常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。这需要在公司的规章制度或劳动合同中有明确的规定。

四、特殊情况

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中对请假期间的底薪和绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。如果约定模糊或有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 最低工资保障：无论按底薪还是绩效工资扣除，扣除后的工资均不得低于当地最低工资标准。

五、建议

1. 了解公司政策：员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以避免纠纷。
2. 沟通询问：对扣薪方式有疑问或认为不合理时，应与人力资源部门沟通，明确公司规定和计算方法。
3. 合法维权：若认为公司扣薪行为违法或违反劳动合同约定，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报，寻求合法解决方案。

综上所述，正式工请假扣底薪还是绩效工资，需要根据公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型来综合判断。员工应充分了解公司政策，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。