请假扣完全勤后是否还扣底薪和绩效，这主要取决于公司的具体规定以及请假的类型。以下是详细分析：

1. 扣全勤：

   • 请假通常会导致全勤奖的扣除，因为全勤奖是对员工全勤出勤的一种奖励。

2. 扣底薪：

   • 事假：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。
   • 病假：根据相关规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%，因此底薪不会全额扣除，但会按一定比例支付。
   • 带薪休假：如年假、婚假、丧假等，这些假期是法定带薪假期，公司应依法支付正常工资，不得扣减底薪。

3. 扣绩效：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，用人单位可根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。
   • 但如果绩效考核制度不合理，如无论请假天数多少、是否影响工作都一律全额扣除绩效工资，或用人单位没有明确的绩效考核制度而随意扣除绩效工资，则属于违法行为。

综上所述，请假扣完全勤后是否还扣底薪和绩效，需要具体看公司的规定以及请假的类型。如果公司规定明确且合法，那么按照公司规定执行；如果公司规定存在违法或不合理之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。