您好，关于私立学校请假扣了绩效是否还要扣底薪的问题，这主要取决于您与学校签订的劳动合同以及学校的相关规章制度。

首先，我们要明确的是，病假期间的基本工资和绩效工资的发放，通常都会受到劳动合同和学校规章制度的影响。一般来说，基本工资是员工因提供劳动而获得的固定报酬，而绩效工资则是根据员工的工作表现、工作成果等因素来确定的变动报酬。

对于病假期间的基本工资，根据相关法律法规，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。这个病假工资通常会有一个托底标准，比如不低于当地最低工资标准的一定比例。因此，学校在扣除基本工资时，需要遵循这个托底标准，不能随意扣除。

至于绩效工资，其发放则更多地取决于员工在病假期间的实际工作表现。如果员工在病假期间确实无法提供正常劳动，那么学校根据绩效考核制度扣除部分或全部绩效工资，可能是合法的。但是，如果员工在病假期间仍然通过远程工作等方式提供了正常产出，那么学校扣除全部绩效工资就可能存在争议。

具体到您的情况，如果学校已经扣除了您的绩效工资，并且您认为这个扣除是不合理的（比如您在病假期间仍然提供了部分工作），那么您可以先与学校进行沟通协商，要求学校提供扣除绩效工资的合理依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，关于底薪的扣除，如果学校规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间需要扣除底薪的比例或金额，并且这个规定不违反相关法律法规的强制性规定，那么学校扣除底薪可能是合法的。但是，如果学校没有明确的规章制度或者劳动合同中没有相关约定，那么学校随意扣除底薪就可能构成违法行为。

总的来说，病假期间工资的发放是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对此有疑问或者认为学校的做法存在争议，建议您及时咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。