请假扣薪的问题，其实并不是简单地扣基本工资或实发工资那么简单，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据相关法律法规和公司常规做法，为你提供的详细解答：
结论前置：请假扣款通常按基本工资扣，且主要是针对事假而言。但具体扣款方式还需根据公司规定、劳动合同以及请假类型来确定。
一、基本工资与实发工资的区别
- 基本工资：是员工在正常工作情况下应得的固定薪酬部分，相对稳定，通常作为请假的扣款基准。
- 实发工资：是员工实际到手的工资，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，扣除了社保、公积金、个税等费用。
二、请假扣款的常见情况
事假：
- 扣款方式：通常按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数）乘以请假天数来计算。
- 实例说明：假设员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，请事假2天，则扣款约为459.77元（5000/21.75*2）。
病假：
- 扣款方式：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体计算基数和比例可能因地区和企业规定而异。
- 特别注意：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：
- 扣款方式：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
三、特殊情况的薪资处理
- 如果公司的薪酬结构较为复杂，如销售岗位等，可能会存在按照总工资（包括基本工资、奖金、津贴等）作为扣款基准的情况。
- 在某些特殊情况下，如员工请假直接影响到业绩提成等非固定薪酬部分时，也可能会涉及全部工资的扣款。
四、公司规定与劳动合同的重要性
- 公司规定：不同公司的考勤管理制度可能有所差异，对于请假扣款的具体规定也会有所不同。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的考勤管理制度。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，应明确薪资组成和支付方式。如果劳动合同中有关于请假薪资扣除的具体条款，应按合同条款执行。
五、法律层面
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
六、建议与总结
- 建议员工在请假前详细了解公司的请假政策和薪资扣除方式，以避免不必要的经济损失。
- 如果对请假扣款有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请假扣款的具体方式需根据公司规定、劳动合同以及请假类型来综合判断。在大多数情况下，扣款是以基本工资为基础的，但特殊情况下可能涉及全部工资。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定并咨询公司人力资源部门或法律顾问以获取更准确的解答。